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人力资源成本管控
  企业管理的目标是赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈的竞争的形式下,决策者们不得不高度重视人力资源管理和对人力资源成本及价值的研究。我们国内许多企业尤其是高新技术企业也越来越认识到知识员工与传统体力员工相区别,不再是传统的“被管理者”,不应再被视为简单的成本,而是和资金一样被看做企业的重要“资本”和宝贵“资源”。但是,人力资本作为一种可以创造价值的资本,必然会在使用过程中产生一定的成本——即人力资源成本。
  人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。


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